近日，福建省委、省政府出臺的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，是福建省對今年初國家出臺的具有里程碑意義的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》的有效貫徹落實，是對全國教育大會提出“弘揚尊師重教的社會風尚，努力提高教師政治地位、社會地位、職業(yè)地位”精神的積極響應，也是福建省對新時代教師隊伍改革建設作出的頂層設計。
省教育廳向本報獨家解讀，透露了哪些干貨？先來看這份文件的核心提示——
◆推行師德考核負面清單制度、建立教師個人信用記錄、建立師德失范通報機制。
◆提出弘揚師道尊嚴、區(qū)分教師正常履職與失范界限，維護教師教書育人的正當權益。
◆師范院校要重點發(fā)展師范教育，師范類在校生原則上不低于三分之一。
◆將具有博士學位授予權的教育學科納入“高峰”學科支持計劃、具有碩士學位授予權的教育學科納入“高原”學科支持計劃，讓樂教、適教、善教的優(yōu)秀學生進入師范專業(yè)，用更優(yōu)秀的人培養(yǎng)出更優(yōu)秀的學生。
◆確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。
◆全省7萬多名鄉(xiāng)村教師將享受提升待遇、住房保障等紅利。
◆我省在全國率先明確符合條件的中小學特級教師和正高級教授按規(guī)定享受二級保健。
◆提升各級職稱比例，較大幅度地提升職稱供給，緩解因職稱改革帶來的聘用矛盾。
◆全面提高師范教育地位。針對全省70多所特教學校的2100多名專任教師實施專業(yè)能力提升計劃。
福建省教育廳廳長林和平說，這是新時代福建省教師隊伍建設的一份綱領性文件和行動指南。它描繪了未來一個時期福建省教師隊伍建設的美好藍圖，指明了“高素質專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍”建設改革的方向和路徑，飽含著未來優(yōu)秀教師的新期待，對廣大教師最關心、最直接、最現(xiàn)實問題做了正面回應，將促進全社會更加重視教育、更加關愛教師，推動福建教育高質量發(fā)展。
談師德師風
將作為評價第一標準
“教師能力提升有兩大抓手：一是政治素養(yǎng)；二是業(yè)務水平。在以往師資建設中，師德建設投入往往遠遠落后于專業(yè)提升。從現(xiàn)在開始，這種狀況將會改變。”省教育廳教師工作處負責人說，《意見》突出加強教師隊伍黨的建設，將提升教師思想政治素質和師德素養(yǎng)擺在首位，把師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準和要求，德字當頭，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，用愛心培育愛、激發(fā)愛、傳播愛。
同時，通過推行師德考核負面清單制度、建立教師個人信用記錄、建立師德失范通報機制等一系列舉措，在“師德示范”與“師德失范”兩個方面措施并舉、雙管齊下，并在此基礎上提出弘揚師道尊嚴、區(qū)分教師正常履職與失范界限，維護教師教書育人的正當權益。
這位負責人說，師德養(yǎng)成教育將貫穿于教師職前培養(yǎng)和職后培訓全過程。明確建立新教師入職宣誓制度，以莊重的儀式感來提升教師職業(yè)的自豪感、責任感、榮譽感、神圣感。
談師范振興
樂教適教善教優(yōu)秀生入師范
“師范院校要重點發(fā)展師范教育，師范類在校生原則上不低于三分之一。師范專業(yè)生均撥款標準比同類非師范專業(yè)上浮50%，可有效解決高校舉辦師范類專業(yè)積極性不高問題，也能更好地支撐師范專業(yè)提高辦學質量，進而提高教師培養(yǎng)質量?！边@位負責人介紹，此次《意見》對振興師范教育有了更多的“本源回歸”，更好的政策傾斜和更多要求期待，培養(yǎng)“師者之師”。
他說，將支持高水平綜合大學成立中小學及職業(yè)技術教師教育學院或設立師范教育專業(yè)，將具有博士學位授予權的教育學科納入“高峰”學科支持計劃、具有碩士學位授予權的教育學科納入“高原”學科支持計劃，全面提高師范教育地位。
“師范院校招生也將更具誘惑力?！边@位負責人說，為了吸引優(yōu)秀學生報考師范專業(yè)，師范生專業(yè)獎學金標準將提高。招聘時組織用人學校與優(yōu)秀師范類畢業(yè)生在需求崗位范圍內探索專項招聘、雙向選擇。參考醫(yī)學類本碩連讀的經驗，探索普高、中職學校教師本科和教育碩士研究生階段整體設計、分段考核、有機銜接的培養(yǎng)模式，鼓勵師范生輔修第二師范專業(yè)?！白寴方獭⑦m教、善教的優(yōu)秀學生進入師范專業(yè)，用更優(yōu)秀的人培養(yǎng)出更優(yōu)秀的學生，使教育形成一個良性循環(huán)?！?/P>
針對以往教育實踐薄弱的情況，將強調注重師范生的教學基本功和技能訓練以及實習實訓工作，鼓勵教育實踐與農村頂崗實習支教、學生課后服務相結合。逐步將修習教師教育課程、參加教育教學實踐作為認定教育教學能力、取得教師資格的必備條件。
談待遇提升
教師要成為令人羨慕的職業(yè)
“我省在全國率先明確符合條件的中小學特級教師和正高級教授按規(guī)定享受二級保健。”教師工作處負責人解釋，《意見》確立公辦中小學教師作為“國家公職人員”的特殊法律地位，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。全省7萬多名鄉(xiāng)村教師將享受提升待遇、住房保障等紅利，而且在進修培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉(xiāng)村青年教師傾斜。在績效工資核定方面，打破“大鍋飯”，要求結合學校辦學績效施行差別化核定，向班主任、名優(yōu)教師和特殊崗位教師傾斜。維護民辦學校教師權益，鼓勵各地建立民辦校最低工資指導線。
他說，針對教師反映較多的職業(yè)院校教師的薪酬制度，明確教師依法取得的科技成果轉化獎勵收入不納入績效工資，不納入單位工資總額基數(shù)。職業(yè)院校教師根據(jù)合作協(xié)議到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定取得兼職收入。中等職業(yè)學校校企合作及與教學科研相關的社會服務產生的凈收入，可提取50%～70%的比例用于學?？冃ЧべY分配、追加績效工資總量等相關措施提高教師待遇。
“要讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)?！边@位負責人表示，對此福建將“三步走”：
到2020年，“教師地位待遇得到提高，教師職業(yè)滿意度明顯提升”；
到2022年，“教師的職業(yè)吸引力明顯增強”；
到2035年，“全社會尊師重教蔚然成風，廣大教師在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感，教師成為讓人羨慕的職業(yè)”。
直面“難題”
缺編缺員職稱考核將有改善
隨著新型城鎮(zhèn)化、人口流動、全面兩孩政策及高考改革等新情況，女教師居多現(xiàn)狀造成“產假式”缺編、老齡化及結構性缺員等教師補充難題凸顯。他說，針對這些情況，鼓勵各地探索建立中小學臨時周轉編制專戶，專項用于“產假式”缺編、老齡化及結構性缺員等教師補充。還可以返聘優(yōu)秀退休教師補充人員不足，無法增編的地區(qū)探索實行“人員控制數(shù)”管理，實行同崗同待遇。
“在教師最為關注的職稱問題上，將提升各級職稱比例，較大幅度地提升職稱供給，緩解因職稱改革帶來的聘用矛盾，有效打破教師職業(yè)發(fā)展的瓶頸?！边@位負責人介紹，小學高級教師崗位比例提高5個百分點，初中高、中級教師崗位比例分別提高5個百分點，普通高中高級教師崗位比例提高5個百分點。對部分優(yōu)質高中將中級及以下職稱評聘權下放學校，由學校自主評審、自主評價、按崗聘任。強化教學工作量和教育教學實績考核，不簡單用升學率、學生考試成績、論文和課題等評價教師，引導教師潛心教書育人。
“鄉(xiāng)村教師專業(yè)成長職稱通道受阻情況也將得到改善，我省將對鄉(xiāng)村教師探索建立‘定向評價、定向使用’的高級教師職稱評聘制度?！彼f。
教師職稱一聘定終身、年輕教師的聘任要排隊等職數(shù)、優(yōu)秀人才難以優(yōu)先聘任等職稱制度存在的管理僵化現(xiàn)象問題也將逐步改變，明確提出推行高等學校教師職務聘任制改革，加強聘期考核，準聘與長聘相結合，做到能上能下、能進能出。
談“特殊教育”
培訓專任教師提升專業(yè)能力
“將特殊教育納入教師隊伍建設改革全局?！边@位負責人說，針對全省70多所特教學校的2100多名專任教師實施專業(yè)能力提升計劃，提出要打造高素質復合型特教教師隊伍。
重點開展醫(yī)教結合專項培訓和從事融合教育教師培訓。探索建立師范院校、特教機構和醫(yī)療機構合作培訓機制，深化特殊教育醫(yī)教結合改革，支持基層特教學校在醫(yī)學、康復技能方面的普遍需求。
針對特教教師收入待遇偏低，職業(yè)吸引力不足的現(xiàn)狀，提出“特殊教育學校應按不低于普通學校20%的比例核增績效工資總量”“績效工資分配向從事特殊教育等特殊崗位教師傾斜，并可根據(jù)實際與教齡掛鉤，鼓勵教師長期從教”，深入推進特殊教育教師管理體制機制改革。（福建日報記者 林耀 張穎）
